Ciudad de México a 13 de julio de 2023.- Hyundai Motor de México anuncia la tan esperada llegada del renovado Hyundai Grand i10 a México. Esta actualización del icónico modelo ha sido meticulosamente diseñada para ofrecer una experiencia de conducción única y satisfacer las necesidades de los clientes.
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| Pintando un futuro más inclusivo con colores que enorgullecen | |||||||||||||||
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Cómo convertir a tu empresa en una empresa incluyente todo el año y no solo en el mes del PRIDE
Ciudad de México, junio de 2023- “Los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) se están convirtiendo en una herramienta fundamental para las empresas, pues son los principales aliados no solo para mitigar prácticas negativas, sino también promover, anticipar y fomentar un entorno saludable para la comunidad LGBT en las empresas a nivel de gobernanza.” Puntualiza Gus Vera, representante del comité LGBTQ+ en Factorial LATAM, empresa de tecnología líder en el sector de RRHH, además él es Country Product expert para Factorial USA/LATAM.
¿Cómo se puede lograr? ¿Qué tienen que hacer? Hablamos con Alvaro Ferri, Head of Sales LATAM de Factorial quien recomienda las mejores prácticas que los departamentos de RRHH pueden implementar de inmediato para formar parte de la solución.
Fomento de la diversidad en la contratación y promoción: Deben trabajar para garantizar que los procesos de contratación y promoción sean inclusivos y libres de prejuicios. Asegurarse que las oportunidades laborales estén abiertas a todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Creación de redes de apoyo y recursos: Podrán establecer redes de apoyo y proporcionar recursos para la comunidad LGBTI dentro de la organización. Esto es, incluir la creación de grupos de afinidad o redes de empleados LGBTI, así como el acceso a recursos externos y programas de apoyo.
Monitoreo y rendición de cuentas: Establecer sistemas de monitoreo y evaluación para medir el progreso en la implementación de prácticas de gobernanza hacia la igualdad LGBTI. Se deberán recopilar datos, realizar análisis de diversidad y realizar informes periódicos para asegurarse de que se estén cumpliendo los objetivos de inclusión e igualdad.
Desarrollo e implementación de políticas inclusivas: Liderar la creación y ejecución de políticas que promuevan la inclusión y la igualdad para la comunidad LGBTI. Éstas deben abordar temas como el trato equitativo, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos LGBTI.
Capacitación y sensibilización: Organizar programas de capacitación y concientización para los empleados sobre la diversidad sexual y de género, los estereotipos y prejuicios, y los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTI. Esto ayuda a crear un entorno más comprensivo y respetuoso.
En conjunto, estas acciones ayudan a fomentar prácticas de gobernanza que promueven el viaje hacia la igualdad de la comunidad LGBTI dentro de la organización y crean un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Lo que redunda en un ambiente sano que permitirá que los objetivos de la empresa sean más fácil de alcanzar con este trabajo conjunto.
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Nissan celebra su compromiso constante con la diversidad y la inclusión en el Mes del Orgullo LGBTQ+
Nissan Mexicana reafirma su compromiso constante con la inclusión y la diversidad Nissan Mexicana fue reconocida con la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” que otorga HRC Equidad MX, con una puntuación del 100%, gracias a sus esfuerzos por crear un entorno de trabajo en donde cada persona es valorada, respetada y respaldada CIUDAD DE MÉXICO, México (27 de junio de 2023) – En el marco del Mes del Orgullo LGBTQ+, Nissan Mexicana reafirma su constante compromiso con la inclusión y la diversidad; dos elementos que le dan impulso a la marca para ser más fuerte y competitiva. Así, como parte de sus esfuerzos diarios por promover estos valores, Nissan ha implementado diversas iniciativas a través de sus políticas internas de igualdad y respeto, que prohíben cualquier forma de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género. Estos esfuerzos han implicado para Nissan Mexicana la obtención por segundo año consecutivo, de la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” que anualmente otorga el índice de la fundación Human Rights Campaign (HRC), mismo que evalúa acciones enfocadas en adoptar protecciones contra la discriminación, la creación de consejos de diversidad y las actividades públicas que las compañías realizan con el fin de garantizar un ambiente positivo para sus colaboradores, cabe mencionar que, Nissan Mexicana obtuvo una puntuación del 100%. “En Nissan, reconocemos los avances que ha obtenido la comunidad LGBTQ+ hacia la igualdad e inclusión en la sociedad actual, así como sabemos que hay un largo camino por recorrer aún; por ello, nuestro compromiso con la comunidad comienza desde nuestros colaboradores; nos esmeramos para asegurarnos que nuestras políticas internas garanticen siempre un trato igualitario, respetuoso e incluyente para todas las personas que son parte de la familia Nissan”, aseguró Luciana Herrmann, directora de Comunicación en Nissan Mexicana. Además, se ha establecido un Consejo de Diversidad e Inclusión en Nissan, con el propósito de fomentar la multiculturalidad y la diversidad, asimismo, para promover la inclusión de todas las generaciones y la representación de la comunidad LGBTQ+. Estos espacios ofrecen un entorno seguro y de respaldo tanto para los colaboradores que forman parte de esta comunidad como para quienes les brindan su apoyo, lo que permite que todos puedan aprender y crecer juntos, fomentando un sentido de pertenencia y solidaridad dentro de la organización. Algunos de los temas centrales abordados por el consejo, adicionalmente de aquellos relacionados con la comunidad LGBTQ+, son: equidad de género, discapacidad, medio ambiente y cambios generacionales; conjuntamente, de manera regional, Nissan ha realizado sesiones de entrenamiento aunado a contenidos educativos de sensibilización. La diversidad como fortaleza En el último año, la armadora ha participado en tres ferias de empleo con enfoque en talento LGBTQ+, con el fin de brindar oportunidades laborales para la comunidad y promover un entorno de trabajo diverso y respetuoso. Al participar en estos espacios, la compañía ha fortalecido su presencia como empleador inclusivo y ha conectado con más de 8 mil 400 prospectos potenciales. Cabe mencionar que, la compañía cuenta con procesos de contratación y promoción basados en el mérito y la igualdad de oportunidades: por ende, se mantiene el compromiso de garantizar que los procesos de selección sean justos y transparentes. De igual forma, desde noviembre del 2022, Nissan ha desarrollado materiales visuales dentro de sus plantas de manufactura que abordan conceptos fundamentales y acciones clave para incorporar en el día a día, con el objetivo de impactar tanto al personal de confianza como a los colaboradores operativos. En febrero del 2023, Nissan dio un paso importante al ofrecer entrenamientos enfocados en el valor de las diferencias y en los sesgos inconscientes que pueden afectar nuestras interacciones y decisiones. Estos entrenamientos han llegado a más de 1,600 colaboradores de los sitios de manufactura, brindándoles herramientas para reconocer y superar los prejuicios, promoviendo así una cultura de respeto e inclusión. Paralelamente, durante los meses de enero a marzo del 2023, Nissan Mexicana continuó con su formato de "Reflection Talks", espacios de diálogo y reflexión sobre la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Estas charlas fortalecidas con conversaciones inclusivas han permitido a los colaboradores compartir experiencias, perspectivas y desafíos, promoviendo un mayor entendimiento y empatía entre los miembros de la empresa. Es importante mencionar que, desde 2021, Nissan Mexicana forma parte de Pride Connection, una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la retención de talento LGBTQ+ a través de 10 compromisos. Estos incluyen la promoción y creación de espacios seguros y oportunidades para las personas LGBTQ+, el impulso de la contratación de talento diverso y la representación en la empresa, así como acciones de sensibilización, educación y capacitación interna sobre diversidad, equidad e inclusión, además de apoyar a líderes y grupos de afinidad de colaboradores para promover la creación de entornos de trabajo inclusivos, entre otros. ### Foto 1_ Nissan Mexicana reafirma su compromiso constante con la inclusión y la diversidad Foto 2_ Nissan Mexicana fue reconocida con la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” Para más información sobre nuestros productos, servicios y compromiso con la movilidad sostenible, visite nuestro sitio web en nissan-global.com. También puede seguirnos en nuestras redes sociales: Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn y YouTube. Gracias por leernos |
FUJIFILM de México se Enorgullece en Celebrar su 60° Aniversario
FUJIFILM de México celebró su aniversario en compañía de clientes, proveedores y amigos, poniendo en el centro de atención su tecnología al presentar y demostrar sus equipos y soluciones en un espacio de exhibición de 3,000m2.
El 6 de marzo de 1963 se constituyó la empresa que dio origen a FUJIFILM de México S.A. de C.V. iniciando su operación con la comercialización de película cinematográfica.
La empresa cien por ciento mexicana es líder en diferentes divisiones de negocio: Cuidado de la Salud, Artes Gráficas, Servicios de Impresión y Fotografía.
Ciudad de México, 7 de julio de 2023.- FUJIFILM de México, empresa líder en tecnología de imagen y soluciones innovadoras, celebró 60 años de su fundación en un gran evento de aniversario. Para esta ocasión especial, la compañía reunió a clientes, proveedores, colaboradores, medios y amigos en un espacio de exhibición de 3,000 metros cuadrados, donde destacó su tecnología al presentar y demostrar sus equipos y soluciones de todas sus divisiones de negocio.
El festejo tuvo lugar en Foro Codere, y contó con la presencia de invitados especiales como Teiichi Goto, Presidente y CEO de FUJIFILM Holdings; Jun Higuchi, Presidente y CEO de FUJIFILM Holdings America Corporation; y Kazuto Yamaki, Presidente y CEO de SIGMA Corporation, entre otros destacados representantes de la industria. La asistencia de estas personalidades resaltó la importancia y el prestigio de FUJIFILM de México en el ámbito tecnológico nacional e internacional.
Durante el evento de aniversario, los visitantes tuvieron la oportunidad de sumergirse en el fascinante mundo de la tecnología de imagen de FUJIFILM, al poder experimentar con la calidad y excepcional desempeño de sus productos, así como explorar las innovaciones que la compañía ha desarrollado para satisfacer las demandas del mercado actual. A través del concepto Fujifilm X-Perience, el espacio albergó una amplia gama de equipos y soluciones cubriendo todas sus divisiones de negocio, que fueron presentados y demostrados de manera interactiva y envolvente.
“Para nosotros es un orgullo estar aquí presentes reconociendo nuestra historia y celebrando nuestro futuro. Llegar aquí no ha sido una tarea fácil. El adaptarnos con éxito a los múltiples y vertiginosos cambios que viven cada una de las líneas de negocio en las que tenemos participación, tanto a nivel tecnológico como comercial, ha exigido una gran habilidad de adaptación y evolución”. señaló Enrique Giraud de Haro, Presidente y Director General de FUJIFILM de México. “El trabajo y el esfuerzo de estos 60 años han dado excelentes resultados. A lo largo de todos estos años hemos ganado la confianza de nuestros clientes y proveedores. Prueba de esto es que somos el único distribuidor de FUJIFILM Corporation en el mundo que distribuye de forma exclusiva esta gran variedad de líneas de negocio, lo cuál nos permite participar en diversas industrias y mantener un acelerado ritmo de crecimiento”.
Por su parte el Sr. Teiichi Goto reconoció el trabajo y desempeño de FUJIFILM de México y comentó “Con velocidad y agilidad, FUJIFILM de México ha sido capaz de entender y responder a los cambios en el mercado mexicano para poder ofrecer de forma continua los productos y servicios que sus clientes requieren”.
La empresa tiene su origen en 1963 cuando se constituyó bajo el nombre de RIVFER S.A. de C.V. para la importación y comercialización de película cinematográfica. A lo largo de estas seis décadas, la empresa ha experimentado una notable transformación para convertirse en FUJIFILM de México S.A. de C.V., y consolidarse como un líder en los diversos sectores en los que participa, incluyendo Cuidado de la Salud, Fotografía, Artes Gráficas, Servicios de Impresión, entre otros.
FUJIFILM de México se ha adaptado rápidamente al entorno digital desarrollando nuevas tecnologías y líneas de negocio. Los productos más vendidos por la marca a inicios de la década del 2000, como la película fotográfica y la cinta de video, hoy prácticamente no existen. Pero la marca supo reinventarse, aprovechando sus desarrollos tecnológicos y sin perder su esencia. Es así como inicia el enfoque en la división del diagnóstico y cuidado de la salud con la introducción de Synapse PACS, e incorporando las líneas de endoscopía, diagnóstico in-vitro, ultrasonido, tomografía y resonancia magnética. Recientemente también ha lanzado en México los equipos y productos de impresión digital de FUJIFILM Business Innovation (antes FUJI Xerox).
FUJIFILM de México tiene un futuro brillante. Mantiene un crecimiento de doble dígito anual y cuenta con una plantilla de casi 500 colaboradores con presencia en México y Centroamérica, y atiende a más de 1,200 clientes de forma activa con un enfoque en el servicio y confiando en la alta calidad de sus productos. La marca hace honor a su slogan “Value from Innovation” al impulsar la excelencia en el campo de la tecnología de imagen, y reafirmar su compromiso de seguir innovando y proporcionando soluciones tecnológicas de vanguardia que satisfagan las necesidades cambiantes de sus clientes y socios comerciales en todas sus divisiones de negocio.
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Nos emociona contarte que, luego de una exitosa primera edición, la cerveza ícono del Pacífico regresa este año con su ya reconocido ‘Mercado Reyes Đ el Pacífico’, lugar que reúne las mejores propuestas de comida de mar en México, esta vez en una nueva sede: Proyecto Público Prim.
El 15 y 16 de julio, el Mercado Reyes Đ el Pacífico abrirá sus puertas para consentir a los chilangos teniendo como invitados a seis de los mejores restaurantes especializados en esta deliciosa gastronomía: Barra California Sur, Barrita de Mar, Cabo San Juan, La
Estrella, Taller de Ostiones y Mi Gusto Es.
El ‘Mercado Reyes Đ el Pacífico’ contará en uno de sus espacios principales con una barra en la que se podrán degustar los clásicos y deliciosos “salseados” preparados con cerveza Pacífico con sus versiones Clara y Suave.
El acceso estará abierto al público en general en un horario
de 12:00 a 21:00 hrs (sábado) y de 12:00 a 20:00 hrs (domingo.).
Las personas que deseen asistir a esta experiencia deberán registrarse previamente en la página https://reyes.cervezadelpacifico.com/,
LLEGA LA TERCERA EDICIÓN DEL ‘MERCADO REYES Đ EL PACÍFICO’ CON LA MEJOR COMIDA DE MAR Y UNA EXPERIENCIA EXCEPCIONAL
Después de dos exitosas ediciones, la cerveza del Pacífico vuelve por tercer año consecutivo con su esperado ‘Mercado Reyes Đ el Pacífico’, donde se reúnen las mejores propuestas gastronómicas marítimas de México en un solo lugar: Proyecto Público Prim.
El 15 y 16 de julio, el Mercado Reyes Đ el Pacífico abrirá sus puertas para deleitar a los capitalinos con la mejor comida de mar de restaurantes especializados en esta refrescante gastronomía: Barra California Sur, Barrita de Mar, Cabo San Juan, La Estrella de la Roma, Taller de Ostiones y Mi Gusto Es, para traer la calma y lo refrescante del océano a la ciudad y disfrutarla con una cerveza Pacífico bien fría.
Ciudad de México, 7 de julio de 2023.- Desde hace muchos años se ha dicho que el mar se lleva en el corazón y se siente en el alma o por lo menos así pasa cuando visitas Mazatlán, casa de Cerveza Pacífico y tienen razón, porque solo basta con acostarse en la arena, caminar por el malecón o disfrutar de unos deliciosos mariscos acompañados de una Pacífico bien fría para pasarla suave.
Por ello, Cerveza Pacífico trae por tercer año ‘Mercado Reyes Đ el Pacífico’, la sucursal con la mejor comida de mar en la CDMX en donde los asistentes comerán delicioso y descubrirán los sabores más frescos de la costa, que sin duda serán un deleite total a los sentidos; gracias a los restaurantes invitados que con sus manjares nos transportarán al océano sin tener que viajar.
En esta edición, el ‘Mercado Reyes Đ el Pacífico’ ofrece todo lo necesario para el antojo y así pasar una suave tarde de verano, ¿no se te antoja una almeja coqueta de Barra California Sur, un refrescante ostión Rockefeller de Barrita de mar, una quesadilla de chicharrón con almeja cortesía de Taller de Ostiones acompañados de unos dorilocos con aguachile de La Estrella de la Roma, una crocante tostada de atún de Mi Gusto es o de unos camarones al ajillo de Cabo San Juan? ¡uffas! Se nos hizo agua la boca, ¿a ustedes no?
Gracias a la ligereza, sabor y frescura de su líquido, Cerveza Pacífico es el acompañamiento perfecto para disfrutar de la comida marina en todo su esplendor, por ello contará con una barra especial para degustar los clásicos y deliciosos “salseados” preparados con Pacífico en sus versiones Clara y Suave, asimismo la galardonada marca de mezcal Ojo de Tigre, será parte de esta edición, para gozar del fin de semana, como si estuvieras en la playa.
La música no puede faltar y para ponerle el toque festivo característico de un mercado, esta edición contará con la presencia de Tríos, Marimbas, Barreto, Disque DJ, Davo DJ- Set, Hofi Kofi, D-2000, y Sotomayor, quienes se encargarán de darle sabor a la tarde y poner a bailar a todos los invitados durante el fin de semana.
Teniendo como sede para esta nueva edición Proyecto Público Prim, el ‘Mercado Reyes Đ el Pacífico’ tendrá lugar el sábado 15 y 16 julio y estará abierto al público en general en un horario de 12:00 a 21:00 hrs (sábado) y de 12:00 a 20:00 hrs (domingo.).
Así que respira, relájate y disfruta el verano con los sabores del mar, la mejor música en un espacio relajado que te transporta a nuestros orígenes para estar en #ModoPacífico.
Las personas que deseen asistir a esta experiencia deberán registrarse previamente en la página: https://reyes.cervezadelpacifico.com/, en la que podrán elegir el horario de su preferencia y conocer todos los detalles para planear su visita con anticipación.
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Sobre Grupo Modelo
Grupo Modelo, fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México y es parte de Anheuser-Busch InBev, compañía cervecera líder a nivel global. Actualmente cuenta con 46 marcas nacionales, entre las cuales destacan Corona Extra, Corona Cero, Negra Modelo, Modelo Especial, Pacífico y Victoria. Exporta ocho marcas mexicanas a gran parte del mundo. Es importador en México de las marcas Budweiser, Bud Light, Bud Light Ritas, Goose Island y Stella Artois, producidas por Anheuser-Busch InBev. A través de una alianza estratégica con Nestlé Waters, produce y distribuye en México las marcas de agua embotellada Sta. María, Nestlé Pureza Vital, Perrier y S.Pellegrino, entre otras.
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Prepara el antifaz, máscaras y látigo para evocar juntos a las deidades del amor y la lujuria,
ven y experimenta con tus fantasías en Sicalíptico Sexto Aniversario.
Sicalíptico Fest es un conjunto de fiestas dedicadas al sexo y sus prácticas poco usuales, estas fiestas son durante todo el año en diferentes locaciones ya que buscamos en cada una de las fiestas vivas una experiencia única e irrepetible.
Nuestro objetivo es brindar al público diferentes atmosferas donde puedan explorar sus fetiches y fantasías ya sea en pareja o de manera individual, donde también se generan espacios para la difusión de productos y servicios para disfrutar de las diversas prácticas sexuales.
Descubre el concepto europeo adaptado a nuestra cultura, prepara el antifaz, las máscaras y látigos para evocar juntos a las deidades del #Amor y la lujuria.
Sicalíptico Fest es un evento dedicado al erotismo, podrás experimentar con tu pareja o amigos jugando con tus fantasías en pareja o con amigos, entre susurros y sensaciones te invitamos a explorar con prácticas poco usuales una forma diferente de vivir el erotismo y la sensualidad. Todo dentro de un espacio seguro ya que son representaciones artísticas, ven y atrévete a disfrutar entre lo aceptado y lo no aceptado, rompe tabús y participa en un juego de roles, todo un culto al placer. Haremos un recorrido por nuestros últimos 6 años con las mejores actividades para compartir y disfrutar.
Con esta experiencia queremos atrapar la esencia de la unión de los amantes ya que estamos convencidos que en el arte de la seducción no todo es el kamasutra. ¡Ven y disfruta el lado más sensual de la vida!
Música, bailes sugerentes, juegos de seducción, susurros, miradas, dinámicas y expositores del erotismo en su máxima expresión #Sicalíptico es una mezcla de misterio y excitación, que se fusiona con una perfecta atmósfera musical y mixología de calidad.
Durante el evento contaremos con el apoyo de expertos con quienes podrás compartir tus dudas e inquietudes. Las actividades son tratadas con elegancia y respeto. #EstoySicalíptico #Sicalíptico #CDMX #RomaCondesa #DJSet #Mixología #SexyParty #BDSM #Shibari #VIP #SicalipticoFest
Venta de Boletos únicamente Online en https://thehivetickets.rocks/sicaliptico-fest/
Redes Sociales: https://www.instagram.com/sicalipticofest/
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8 de cada 10 mexicanos consideran que su empresa tiene todo lo necesario para establecer políticas de Diversidad e Inclusión
7 de cada 10 denuncias recibidas por la COPRED son por actos de discriminación en el ámbito laboral.
Contar con un equipo diverso es la clave para generar innovaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad.
Jüsto, el supermercado 100% digital, nació siendo inclusivo y tiene la convicción de ser un espacio totalmente seguro para sus colaboradores y los usuarios de la startup mexicana.
Ciudad de México, a 22 de junio de 2023.- En promedio, 7 de cada 10 denuncias que recibe el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) son por actos cometidos en el ámbito laboral privado. Además, la población capitalina señala que es en el trabajo donde han vivido con mayor frecuencia algun acto de discriminación.1
Contar con espacios seguros en el ambiente laboral es fundamental, ya que de acuerdo con datos de la La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), l@s mexican@s pasan aproximadamente 1,137 horas en el trabajo, es decir, cerca del 24% de las horas totales del año.2
Por otro lado, el Estudio de Remuneración PageGroup México 2022 – 2023 indica que el 70% de los mexicanos opina que cualquier persona puede expresar libremente su orientación sexual y más del 80% considera que su empresa tiene todo lo necesario para promover políticas de diversidad e inclusión, sin embargo, el 40% cree que es importante redoblar esfuerzos en los campos de actividades y comunicación laboral. 3
Jüsto, el supermercado 100% digital fundado en 2019, es una compañía donde la diversidad de género siempre ha estado presente, sobre todo en equipos de liderazgo. Diego Halffter, Chief Data Officer y Juan Pablo Saldaña, Vicepresidente de Nuevos Negocios, son justicieros fundadores de Jüsto, pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+ e impulsores del Comité de Diversidad e Inclusión, iniciativa de la startup mexicana que nació siendo diversa.
“Como miembro de la comunidad LGBTIQ+ sé que es vital dar visibilidad a los temas de diversidad en el entorno laboral, sobre todo para brindar las herramientas necesarias para establecer un espacio seguro y de confianza. Por ello, en 2022 creamos el Comité de Diversidad e Inclusión que nació de justicier@s para justicier@s, donde de manera activa escuchamos a nuestr@s colaborador@s para construirn@s a nosotr@s mism@s”, señaló Diego Halffter.
El Comité de Diversidad e Inclusión está compuesto por tres verticales: Género, Racial y Sexual, mismas que de manera horizontal se nutren de Educación y Comunicación. Además, existe una segunda iniciativa dentro de la startup: Desarrollo de Procesos de Selección Justos en Jüsto, en donde no importa el género, la orientación y/o preferencia sexual u orígenes, quien merezca ser candidat@ a una posición dentro del supermercado 100% digital lo va a lograr como resultado de sus méritos.
“Jüsto está conformado por un equipo que nació diverso y no es un tema de cuotas ni de hacerlo por quedar bien afuera, lo hacemos por convicción y porque la diversidad es una realidad”, destacó Juan Pablo Saldaña. “Si hacemos una comparativa cuantitativa, significa que el 33% del tiempo de vida de Jüsto ha contado con un comité de diversidad, pues estamos convencidos que entre más representatividad haya dentro del equipo tendremos un mayor impacto positivo con nuestr@s usuari@s”, puntualizó.
Una de las principales características dentro del ADN de Jüsto es la innovación, pieza clave para lograr revolucionar la industria de los supermercados. La diversidad es la fuerza motriz del desarrollo, pero no solo en el ámbito económico, también aplica para el desarrollo intelectual, emocional y moral.
“La innovación se puede dar desde diferentes contextos y orígenes, pero creo que en la actualidad las innovaciones que realmente generan impacto son las que tienen los mayores puntos de vista desde su creación”, opinó Juan Pablo Saldaña, Vicepresidente de Nuevos Negocios de Jüsto. “Mientras que tu equipo esté formado por perfiles diferentes vas a tener una propuesta, producto o servicio mucho más completo, lo cual allá afuera hará que resuene en más personas y que tenga más representación”, concluyó.
“Aún hay mucho que aprender del concepto “diversidad”, porque cuando hablamos de diversidad hablamos de todos sus aspectos y también están incluidas todas las generaciones con distintas capacidades de pensamiento. Es la diversidad lo que promueve que cada persona saque lo mejor de sí mism@s, por eso creo tan relevante que haya diversidad en Jüsto, porque te permite poder ser tú mismo y dar tu mejor versión”, señaló Diego Halffter.
Jüsto se pone a disposición de todas las empresas mexicanas y latinoamericanas que buscan implementar procesos de inclusión y diversidad. La startup ofrecerá acompañamiento y asesoría para todas las personas que tengan un interés genuino y compromiso por terminar con los estigmas y tabúes alrededor de la comunidad LGBTIQ+.
Referencias:
Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad e inclusión en los centros de trabajo empresariales. https://copred.cdmx.gob.mx/storage/app/media/investigacion-sobre-los-beneficios-de-implementar-estrategias-y-politicas-de-diversidad-e-inclusion-en-los-centros-de-trabajo-empresariales.pdf
Horas trabajadas. OCDE. https://www.oecd.org/espanol/estadisticas/horas-trabajadas.htm
Estudio de Remuneración PageGroup México 2022 – 2023.
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Acerca de Jüsto
Jüsto trabaja por mejorar la vida de mexicanos y latinoamericanos brindándoles una nueva generación de supermercados. Jüsto diseña, desarrolla e implementa la tecnología para respaldar diferentes procesos dentro de la empresa, desde la gestión de surtido e inventario, hasta las operaciones y logística. El modelo de negocio de Jüsto es totalmente en línea, sin tiendas físicas y entregas directamente al hogar del consumidor. Jüsto ahorra tiempo y dinero a sus clientes, garantizando el cumplimiento al 100% de los pedidos, así como el compromiso de entregar las frutas, verduras, carnes y los mariscos más frescos. Jüsto ofrece un amplio catálogo de productos, tanto de marcas globales como de productores locales, a precios competitivos. Jüsto está construyendo un modelo de consumibles más justo y sostenible, empoderando a los pequeños y medianos productores, al darles acceso a un canal de venta en línea. También apoya a proveedores en el establecimiento de procesos de distribución y negociación de acuerdos comerciales justos para todas las partes. Conozca más en www.justo.mx (LinkedIn: Jüsto / Facebook: @justomx / Instagram: @justomx).
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Entre mitos y realidades: guía para entender los seguros de auto en México
En el mundo de los seguros de automóviles, circulan numerosos mitos y suposiciones. Muchos de ellos pueden llevar a los propietarios de vehículos a tomar decisiones desinformadas o erróneas. Para despejar estas confusiones, Rastreator.mx, el comparador de seguros de autos en línea nos ayuda a arrojar luz sobre algunas de las creencias más comunes sobre los seguros de auto en México.
Uno de los mitos más difundidos es que, en caso de accidente, el asegurado no tiene que pagar nada. Sin embargo, la realidad, según Rastreator.mx, es más matizada. Si el asegurado cuenta con coberturas de Daños Materiales y Robo Total, su seguro de auto incluirá un deducible, que es el porcentaje que debe pagar en caso de siniestro antes de que la aseguradora cubra el resto. Este deducible puede oscilar entre el 5% y el 20%, dependiendo del tipo de auto y del incidente.
Sin embargo, en el caso de que se cuente con un seguro básico y se presente un choque, la cobertura de Responsabilidad Civil cubre los daños a terceros sin que el asegurado deba pagar un deducible. Es vital entender estas diferencias para evitar confusiones sobre lo que realmente cubre un seguro de auto.
A menudo se piensa que el conductor que más presiona en una situación de accidente tiene la razón. Esto es completamente falso. Existen procedimientos claramente definidos para determinar la responsabilidad y cómo se deben repartir los costos. En estos casos, los ajustadores de las aseguradoras son los responsables de determinar quién fue el causante, utilizando para ello la "guía de deslinde", un documento oficial empleado por todas las empresas de la industria y que está regulado por organismos como la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.
Otra creencia popular es que el costo del seguro es el mismo para todos los autos. Los expertos de www.rastreator.mx aclaran que este no es el caso, ya que se tienen en cuenta numerosos factores para determinar el costo de una póliza, como el modelo y año del auto, los hábitos de manejo y la zona postal de residencia.
Otros mitos desacreditados incluyen la noción de que contratar un seguro es difícil o que los seguros son solo para vehículos nuevos. La realidad es que, gracias a la evolución de la tecnología y del servicio al cliente, nunca ha sido más fácil contratar un seguro, y los vehículos de cualquier antigüedad pueden beneficiarse de la protección de un seguro.
Finalmente, aunque puede ser tentador creer que una póliza de seguro cubre todo, los especialistas de Rastreator.mx recuerdan a los conductores que es esencial entender lo que cubre su póliza de seguro. Existen varios tipos de coberturas y paquetes que pueden adaptarse a las necesidades individuales de cada conductor.
El comparador en línea subraya la importancia de la educación y la concienciación sobre los seguros de auto. Desafía el mito de que todos los seguros son caros, señalando que los costos pueden variar significativamente dependiendo de varios factores. Por tanto, insta a los conductores a que se informen adecuadamente, comparen diversas opciones y hagan uso de los recursos disponibles. De esta forma, podrán tomar decisiones informadas y elegir la cobertura que mejor se ajuste a sus necesidades y presupuesto, lo que a menudo puede resultar en ahorros significativos.
Acerca de Rastreator.mx
Rastreator.mx, el comparador líder de seguros de auto se lanzó en México en el año 2017. Desde su plataforma y su aplicación gratuita le facilita a las personas el encontrar una sola cotización de manera sencilla y rápida, con todas las garantías, precios y coberturas que ofrecen las aseguradoras, así como sus promociones, para que los usuarios puedan elegir de manera independiente y autónoma qué aseguradoras les convienen y qué póliza se ajusta a sus necesidades contratando directamente con la compañía.
El portal pertenece al Gruppo MutuiOnline.
Acerca de Pilar García, CEO de Rastreator.mx
Pilar García es diplomada en turismo por la Universidad de Oviedo y licenciada en Publicidad, Relaciones Públicas y Marketing por la Universidad de San Pablo CEU de Madrid. Junto con Ángel Hidalgo fundó la oficina de Rastreator en México. Es miembro del Comité Directivo de la Asociación Insurtech México, organismo que busca fortalecer el sistema Insurtech y Fintech a través de la comunidad.
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La sensibilidad y la protección ya son una realidad: Prudence ZERO
· ZERO es el preservativo de látex más delgado de Prudence en México.
· Solo 3 de cada 10 jóvenes utilizan preservativos mientras tienen relaciones sexuales.
Ciudad de México, 22 junio 2023.- El uso de los preservativos en México sigue siendo un tema importante para evitar infecciones de transmisión sexual y embarazos no planeados. Por ello, Prudence presentó ZERO, el condón de látex más delgado, el cual está inspirado en la teoría de redescubrir tu sensualidad y brindar máxima sensibilidad.
En una exitosa alianza con V Motel Boutique, Prudence llevó a cabo un evento con el objetivo de posicionar su marca en una cadena hotelera que tiene presencia en todo el país. El evento tuvo como propósito promover el compromiso de Prudence de fomentar el uso de preservativos para garantizar relaciones sexuales seguras. Durante este encuentro, se contó con la participación de Alan Vera, director de Marketing de Prudence, y Jesús González, subdirector de Marketing de V Motel Boutique, quienes compartieron la importancia de utilizar preservativos en las relaciones sexuales.
Dentro de los datos presentados, se mencionó que México ocupa el primer lugar en embarazos adolescentes, ya que solo 3 de cada 10 jóvenes utilizan condón en sus relaciones sexuales. De acuerdo con las estadísticas, se estima que el 17% de los embarazos en México se dan en menores de edad. Además, se destaca que el 23% de los jóvenes mexicanos inician su vida sexual entre los 12 y los 19 años.
“En la actualidad hay más de 373,000 partos en adolescentes, es decir, más de mil por día, lo cual destaca la importancia de promover las prácticas seguras en la sexualidad. Aunado a esto, el 30% de las personas que se encuentran entre los 18 y 30 años han padecido o tienen una ITS. Es por ello, que Prudence lanzó ZERO, un condón diseñado con la más alta calidad y tecnología, el cual te permite disfrutar de relaciones sexuales seguras y sin preocupaciones” Mencionó Alan Vera, director de marketing de Prudence.
Según un estudio realizado por Prudence, identificó que "no sentir lo mismo" es una de las principales razones por las cuales los mexicanos optan por no utilizar protección durante sus relaciones sexuales. Con el objetivo de desmentir estos mitos, Prudence ha lanzado al mercado el condón de látex ZERO, reconocido por ser el condón más delgado de la marca, con un grosor de entre 0.04mm y 0.049mm.
ZERO además de ofrecer protección, está diseñado para permitir una máxima sensibilidad y como parte de DKT, una organización no gubernamental ha desarrollado también campañas de concientización sobre la importancia del uso del condón para prevenir enfermedades de transmisión sexual y embarazos no deseados para promover prácticas sexuales saludables y responsables.
“Con esta alianza entre V Motel Boutique y Prudence esperamos promover una sexualidad libre para que las parejas revivan la pasión en un ambiente seguro, sano y que les ofrezca todas las opciones para cumplir sus fantasías” Señaló Jesús González, subdirector de Marketing de V Motel Boutique.
Como parte del lanzamiento, Prudence ofreció una experiencia en donde a través de un recorrido por la suite de V Boutique Motel se dieron a conocer los mejores tips para redescubrir la pasión con la pareja además de las peculiaridades del hotel como diseño de las habitaciones, amenidades y se presentaron los resultados de “El Estudio del Placer” en donde se comprobó el porcentaje de mexicanos que asocian el uso del preservativo al placer en las relaciones sexuales.
Con este lanzamiento Prudence espera cuidar la salud sexual de una generación, brindando a los jóvenes y adultos la confianza y las herramientas necesarias para tomar decisiones informadas sobre su bienestar íntimo mientras redescubren la sensualidad en pareja.
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Instagram: @condonesprudence
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